Kandidaten screenen

QUESTBACK GEBRUIKEN VOOR EFFECTIEF SCREENEN VAN KANDIDATEN

Het op traditionele wijze screenen van kandidaten neemt veel tijd in beslag en bovendien kan de ideale kandidaat aan uw aandacht ontsnappen door gebrekkig screenen. We weten allemaal dat de directe en indirecte onkosten van het in dienst nemen van de verkeerde persoon te hoog zijn om te negeren en effectief screenen van kandidaten is de eerste stap om deze fout te voorkomen. Door gebruik te maken van QuestBack kunt u veel tijd besparen bij het lezen van cv's door de kandidaten een korte vragenlijst te sturen over belangrijke factoren voor de functie in kwestie. U kunt deze verslagen dan eenvoudig ophalen en uw kandidaten indelen. Indien nodig kunt u contact opnemen met de geselecteerde kandidaten voor nadere gegevens, voordat u besluit met wie u een sollicitatiegesprek zou willen aangaan.

Door een breed aanbod van templates kunt u met QuestBack tijd en moeite besparen bij het voorbereiden. Wanneer u het onderzoek hebt aangepast aan uw behoeften, kunt u het opslaan of bewaren als uw persoonlijke template voor het volgende onderzoek. QuestBack heeft een uitgebreide keuze aan mogelijkheden voor rapporteren en exporteren van data, - kant-en-klare samenvattingen, onbewerkte data en koppelingen naar webrapporten.