Aankomst/Vertrek werknemers

QUESTBACK HELPT U TIJD TE BESPAREN BIJ AANKOMST EN VERTREK VAN PERSONEEL

Vragenlijsten aan werknemers bij hun aankomst en vertrek worden steeds populairder voor het meten van de prestaties van een bedrijf bij het verwelkomen en het vertrek van werknemers. Wij weten allemaal dat de directe en indirecte kosten die worden gemaakt bij het verlies van sleutelpersoneel te hoog zijn om te kunnen negeren. Vragenlijsten aan werknemers bij hun aankomst en vertrek zijn handelingen die voorkomen dat dit gebeurt. QuestBack vereenvoudigt de procedure voor het verzamelen van data, het rapporteren en de follow-up van de antwoorden op de vragenlijst. Met QuestBack kunt u moeiteloos de resultaten vergelijken jaar in jaar uit.

Door een breed aanbod van templates kunt u met QuestBack tijd en moeite besparen bij het voorbereiden. Wanneer u het onderzoek hebt aangepast aan uw behoeften, kunt u het opslaan of bewaren als uw persoonlijke template voor het volgende onderzoek. QuestBack heeft een uitgebreide keuze aan mogelijkheden voor rapporteren en exporteren van data, - kant-en-klare samenvattingen, onbewerkte data en koppelingen naar webrapporten.

WAT ZIJN VRAGENLIJSTEN AAN WERKNEMERS BIJ HUN AANKOMST / VERTREK?

Aan de hand van onderzoeken bij aankomst van een nieuwe werknemer kan de HR-afdeling haar praktijken beoordelen voor het verwelkomen en introduceren van nieuwe werknemers op hun nieuwe baan. Dit is waardevol voor het zo snel mogelijk inwerken van de nieuwe werknemers. De vragenlijst bij hun indiensttreding biedt de werknemers tevens de gelegenheid om feedback te geven over hun ervaringen bij het wervingsproces. Een regelmatige samenvatting en analyse van de informatie creëert kansen om het wervingsproces en werkervaring te verbeteren voor huidige en toekomstige werknemers. Individuele onderzoeken bij vertrek worden gebruikt om opbouwende informatie te verzamelen voor het verlies van werknemers. Deze informatie kan zeer waardevol blijken bij het verbeteren van de algemene werknemerstevredenheid en voor het behoud van sleutelpersoneel.