360-graden feedback

QUESTBACK VOLGT DE 360-GRADEN FEEDBACKPROCEDURE OP DE VOET

Een 360-graden feedbackprocedure is een uitgebreid verslag over hoe een werknemer wordt gezien in zijn werkomgeving. Deze procedure is een waardevolle tool voor de ontwikkeling en het beoordelen van werknemers. De 360-graden feedbackprocedure bestaat uit het verzamelen, beoordelen en sorteren van gevoelige informatie over personeel. QuestBack vereenvoudigt de processen van de gegevensverzameling en beschermt hiermee de anonimiteit van de respondenten.

Door een breed aanbod van templates kunt u met QuestBack tijd en moeite besparen bij het voorbereiden. Wanneer u het onderzoek hebt aangepast aan uw behoeften, kunt u het opslaan of bewaren als uw persoonlijke template voor het volgende onderzoek. QuestBack heeft een uitgebreide keuze aan mogelijkheden voor rapporteren en exporteren van data, - kant-en-klare samenvattingen, onbewerkte data en koppelingen naar webrapporten.

WAT IS EEN 360-GRADEN FEEDBACKPROCEDURE?

360-graden feedback, ook wel bekend als "360-graden beoordeling", "feedback door meerdere beoordelers" of "beoordeling door verschillende bronnen" is een terugkoppeling over de ontwikkeling van een werknemer afkomstig uit de hele werkomgeving van de desbetreffende werknemer. "360" verwijst naar de 360 graden van een cirkel. De feedback is afkomstig van ondergeschikten, collega's en managers in de hiërarchie en van een zelfbeoordeling. In sommige gevallen kan er ook gebruik worden gemaakt van externe bronnen, zoals klanten, leveranciers of andere betrokken stakeholders.